¡RA! Форум Русская Аргентина http://russianargentina.com.ar/ |
|
Трудовое законодательство в Аргентине http://russianargentina.com.ar/viewtopic.php?f=31&t=257 |
Страница 1 из 5 |
Автор: | NatashaV [ 18 апр 2013, 18:39 ] |
Заголовок сообщения: | Трудовое законодательство в Аргентине |
Oksana писал(а): Отпуск первых 5 лет стажа на одном рабочем месте - 2 недели, 5-10 лет - 21 день и только после 10 лет рабочего стажа на одном рабочем месте - отпуск месяц (в России, например, с первого года отпуск месяц)... Больничные на ребенка по трудовому законодательству не оплачиваются, все зависит от договоров с синдикатом. Но, например, синдикат эмплеадос де комерсио, куда входят все продавцы и основная масса администраторов, дает только дни, но за свой счет, они не оплачивают больничные на ребенка... Добавлю про отпуска. Отпуск предоставляется в размере календарных дней (не рабочих как в России). Работодатель должен предоставить отпуск в период между 1 октября и 30 апреля следующего года. Дата начала отпуска должна быть уведомлена письменно как минимум за 45 дней. При этом каждый работник должен побывать в отпуске летом как минимум 1 раз за три года. Отпуск должен начинаться с понедельника или со следующего рабочего дня после праздничного дня. Если работник работает в нерабочие дни, то отпуск должен начинаться после его выходных. Если работник не получил уведомление об отпуске в срок, то он имеет право сам взять отпуск таким образом, чтобы он закончился до 31 мая, уведомив при этом работодателя. Расчет отпускных делается путем деления зарплаты на 25 и умножения на количество дней отпуска. В случае увольнения производится выплата компенсации за неиспользованный отпуск. |
Автор: | ftiko [ 18 апр 2013, 18:49 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Трудовое законодательство в Аргентине |
NatashaV писал(а): По моему у нас уже также, не уверен правда. Посмотрел, у нас тоже календари. |
Автор: | NatashaV [ 18 апр 2013, 18:55 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Трудовое законодательство в Аргентине |
ftiko писал(а): Да, посмотрела, думала это меня память подводит, ан нет, это сделали с 2002 года календарные дни тоже. |
Автор: | ftiko [ 18 апр 2013, 18:59 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Трудовое законодательство в Аргентине |
Значит у вас память , помнит хорошо. |
Автор: | NatashaV [ 20 апр 2013, 18:26 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Трудовое законодательство в Аргентине |
Дополнительные оплачиваемые дни отпуска или отгулы: - 2 дня при рождении ребенка - 10 дней при заключении брака - 3 дня в случае смерти супруга, сына/дочери или отца/матери - 1 день в случае смерти брата/сестры - 2 дня на сдачу эзамена средней школы или учреждений высшего образования, максимум 10 дней в году |
Автор: | ftiko [ 20 апр 2013, 20:01 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Трудовое законодательство в Аргентине |
Это говорит о том, что чаще надо жениться, а не рожать. |
Автор: | NatashaV [ 20 апр 2013, 21:47 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Трудовое законодательство в Аргентине |
Материнство. Запрещено женщинам работать 45 дней до родов и 45 дней после родов. Хотя заинтересованная может сократить свой отпуск до родов, в этом случае декретный отпуск должен быть не меньше 30 дней, и не использованные дни может добавить к положенному отпуску по уходу за ребенком. В случае рождения ребенка до срока родов, неиспользованные дни также должны быть прибавлены к отпуску по уходу за ребенком. Работница должна уведомить работодателя о своей беременности с предоставлением справки от врача, в которой должна фигурировать предполагаемая дата родов. Во время отпуска сохраняется рабочее место и оплачивается отпуск. Увольнение при беременности и материнстве. Предполагается, за исключением доказательства обратного, что увольнение работницы произведено по причине ее беременности или материнства, если оно было произведено за семь с половиной месяцев до или после родов, при условии, что работница уведомила работодателя о своей беременности положенным способом. В этом случае работодатель должен выплатить компенсацию, предусмотренную статьей 182 закона о работе. (То есть должен выплатить 12 зарплат, помимо обычной компенсации, которую платят при увольнении). Перерыв для кормления ребенка. Работница имеет право в течение одного года после родов на два получасовых отдыха в течение рабочего дня для кормления ребенка. |
Автор: | ftiko [ 20 апр 2013, 21:54 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Трудовое законодательство в Аргентине |
Вижу теперь , что и рожать неплохо. |
Автор: | NatashaV [ 20 апр 2013, 22:13 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Трудовое законодательство в Аргентине |
ftiko писал(а): Что хорошего то? Сколько в России декретный отпуск? А отпуск по уходу за ребенком? Плюс еще можно взять неоплачиваемый отпуск, но с сохранением рабочего места. А в Аргентине весь отпуск 90 дней, и до и после вместе. Женщины в Аргентине вынуждены бросать работу или оставлять ребенка, которому всего 45 дней жизни с кем то, чтобы работу не потерять. Далеко не у всех есть с кем оставить ребенка и желание это делать. В такой ситуации и об кормлении грудью можно забыть. Большинство женщин в Аргентине не работает. |
Автор: | ftiko [ 20 апр 2013, 22:48 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Трудовое законодательство в Аргентине |
Я с Россией не сравниваю, а компенсацию в России за нарушение права работницы никогда не получишь, как в Аргентине, если только частично. |
Страница 1 из 5 | Часовой пояс: UTC − 3 часа |
Powered by phpBB® Forum Software © phpBB Group http://www.phpbb.com/ |