¡RA! Форум Русская Аргентина

Мы живем в Аргентине, информация об Аргентине и просто общение для всех, кто интересуется Аргентиной.
Часовой пояс: UTC − 3 часа Текущее время: 08 май 2021, 22:40



Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 45 ] 
На страницу Пред.  1, 2, 3, 4, 5  След.
Автор Сообщение
СообщениеСообщение добавлено...: 23 апр 2013, 20:26 
Не в сети
Старожил
Старожил

C нами с: 30 мар 2013, 20:26
Сообщения: 1571
Благодарил (а): 196 раз.
Поблагодарили: 121 раз.
Имя: Игорь
Город: Комсомольск-на - Амуре
Вы с Натали и есть пример для остальных, можно сказать проложили дорогу своими телами, для идущих сзади, при этом делитесь своим опытом. Почет вам и уважуха за это.


Вернуться к началу
 Профиль  
 
Теги
Трудовое, законодательство, Аргентине, отпуск, увольнение, компенсации, декретные
СообщениеСообщение добавлено...: 23 апр 2013, 21:58 
Не в сети

C нами с: 20 ноя 2012, 15:16
Сообщения: 6683
Изображений: 508
Откуда: Красноярск
Благодарил (а): 229 раз.
Поблагодарили: 2840 раз.
Дневник: Просмотр записи (1)
Имя: Наталья Верхотурова
Город: Buenos Aires
Ладно, продолжим.

Увольнение и компенсации, которые полагаются выплатить работнику при увольнении.

В случае увольнения каждая из сторон должна заренее уведомить другую, работник работодателя за 15 дней, а работодатель работника за 15 дней, если работник находится на испытательном сроке, за 1 месяц, если работник проработал не более 5 лет, за 2 месяца, если работник проработал больше 5 лет.
В случае если работодатель не предупредил работника об увольнении в положенный срок, то тогда работнику выплачивается дополнителная компенсация, которая равна зарплате за период, за который работодатель должен был предупредить работника.

Сроки предупреждения начинаются со следующего рабочего дня со дня фактического уведомления.
Если увольнение произведено без предварительного уведомления, то также работодатель должен оплатить дни, оставшиеся до конца месяца, за исключением если увольнение произошло во время испытательно срока.

Увольнение не может быть отменено за исключением согласия сторон.

Если работник получил уведомление об увольнении заранее, то он имеет право считать себя уволенным до исполнения срока в телеграмме, то есть не обязан дорабатывать срок.
Также во время доработки работник имеет право сократить на 2 часа свой рабочий день или аккумулировать эти часы и использовать их когда захочет.

Увольнение будет считаться недействительным, если уведомление будет получено работником во время любого оплачиваемого отсутствия на работе (больничном, декретном, во время отпуска, ...)

Увольнение по собственному желанию.
Увольнение должно быть произведено только путем отправки телеграммы работодателю с любого почтового отделения. Отправка телеграммы для работника бесплатна, осуществляется только при наличии документа, удостоверящего личность, и простановкой подписи.

Стороны могут прийти к обоюдному согласию о прекращении рабочих отношений. Для это требуется подписать соглашение у нотариуса.

Увольнение по вине работника.
В случае увольнения по вине работника, телеграмма должна содержать текст об этом и четкие мотивы разрыва рабочих отношений.

Бросить работу.
Если работник бросит работу, то увольнение будет считаться по вине работника только если предварительно работодатель не отправит работнику телеграмму, в которой потребует возвращения на рабочее место, оговорив срок, и работник все равно не вернется на работу.

Компенсация за выслугу лет и увольнение.

В случае если работодатель уволил работника без причины, то компенсация составляет один месяц зарплаты за каждый проработанный год или неполный год, если в нем было проработано больше трех месяцев.

Увольнение в случае форс мажора или отсутвия работы.
В этом случае компенсация сокращается в два раза.

В случае смерти работника также полагается компенсация прямым наследникам, в том числе сожителю/сожительницы, если совместно проживали как минимум два года, в сумме как и в предыдущем случае.

В случае смерти работодателя, когда без него уже не может осуществляться дальнейшая деятельность, также полагется компенсация в сумме как и в предыдущем случае.

Прекращение рабочих отношений в связи с выходом на пенсию.

Когда у работника появятся все условия для возможности выхода на пенсию, работодатель может потребовать чтобы работник начал оформление пенсии. С этого момента работодатель должен сохранить рабочее место до выхода на пенсию или в течение одного года.
Как только работник выйдет на пенсию или пройдет год с момента требования, считается что рабочие отношения завершились и работодатель не должен платить никаких компенсаций.

Работник-пенсионер. В этом случае ему полагаются все компенсации, но только за период, проработанный с момента выхода на пенсию.


Вернуться к началу
 Профиль Персональный альбом  
 
Теги
увольнение, компенсация, работник, пенсия
СообщениеСообщение добавлено...: 30 апр 2013, 23:46 
Не в сети

C нами с: 20 ноя 2012, 15:16
Сообщения: 6683
Изображений: 508
Откуда: Красноярск
Благодарил (а): 229 раз.
Поблагодарили: 2840 раз.
Дневник: Просмотр записи (1)
Имя: Наталья Верхотурова
Город: Buenos Aires
У матросов нет вопросов? Значит, переходим к задачкам.

Педро взяли на работу 1 марта 2005 года. 30 мая 2010 года работодатель выслал Педро телеграмму, в которой ему сообщил о его увольнении. Педро получил телеграмму 1 июня 2010 года.

Какая компенсация полагается Педро если его зарплата составляла 5000 песо?


Вернуться к началу
 Профиль Персональный альбом  
 
Теги
работа, телеграмма, увольнение, компенсация, зарплата
СообщениеСообщение добавлено...: 01 май 2013, 00:16 
Не в сети
Старожил
Старожил

C нами с: 29 янв 2013, 22:33
Сообщения: 1968
Изображений: 48
Благодарил (а): 420 раз.
Поблагодарили: 583 раз.
Имя: Oksana
Город: Santa Fe
К этой задачке надо добавить, что Педро побежал сразу вначале к врачу и взял больничный по причине стресса из-за работы, а потом сразу к адвокату по рабочим вопросам.
И адвокат сразу накатал заявление из 20 пунктов, а там уже судья сам вычеркнет, но даже если останется 5 из этих 20, то и уже хорошо...
Обычные обвинения: работал по черному, даже если и не работал, часы экстра, даже если Педро задерживался на 5 - 15 мин и пил мате в это время или просто болтал, но есть свидетели, что он был на рабочем месте на 15 мин. больше, это уже экстра, за которые надо платить, платили по несоответствующей категории, выполнял работу не по инструкции (например продавщица подметала пол или мыла витрину, или решетку ставила на дверь...это не входит в ее раб. инструкцию, но если мгазин маленький и она там всего одна?) или сексуальное домогательство хозяина, это любят молоденькие девушки, но в свете последних изменений, я думаю, что и Педро может заявить хаха...
А вообще хороший адвокат все сделает, как надо...


Вернуться к началу
 Профиль  
 
Теги
больничный, работа, адвокат, переработка, судья
СообщениеСообщение добавлено...: 01 май 2013, 04:17 
Не в сети
Старожил
Старожил

C нами с: 30 мар 2013, 20:26
Сообщения: 1571
Благодарил (а): 196 раз.
Поблагодарили: 121 раз.
Имя: Игорь
Город: Комсомольск-на - Амуре
Короче этого Педро или как его там, легче убить , чем прокормить, получается так.


Вернуться к началу
 Профиль  
 
СообщениеСообщение добавлено...: 05 май 2013, 22:37 
Не в сети
Бывалый
Бывалый
Аватара пользователя

C нами с: 04 дек 2012, 10:28
Сообщения: 341
Изображений: 10
Благодарил (а): 23 раз.
Поблагодарили: 175 раз.
Имя: Ольга
Город: Город Прсв. Троицы и Порт Св. Марии Добрых Ветров
А сколько раз в месяц принято платить зарплату?


Вернуться к началу
 Профиль Персональный альбом  
 
СообщениеСообщение добавлено...: 05 май 2013, 22:42 
Не в сети

C нами с: 20 ноя 2012, 15:16
Сообщения: 6683
Изображений: 508
Откуда: Красноярск
Благодарил (а): 229 раз.
Поблагодарили: 2840 раз.
Дневник: Просмотр записи (1)
Имя: Наталья Верхотурова
Город: Buenos Aires
Ol писал(а):

А сколько раз в месяц принято платить зарплату?

Либо раз в месяц, либо каждые 15 дней. А где по-черному там или раз в неделю или каждый день.


Вернуться к началу
 Профиль Персональный альбом  
 
СообщениеСообщение добавлено...: 05 май 2013, 22:47 
Не в сети
Учит правила
Аватара пользователя

C нами с: 21 дек 2012, 18:22
Сообщения: 1740
Изображений: 0
Благодарил (а): 162 раз.
Поблагодарили: 314 раз.
Имя: Диана
Город: Аргентина, Сан Луис
По-черному, я думаю, опасно брать работника: побежит к адвокату или в налоговую. Проблем не оберёшься.

_________________
"Если ты заметил, что ты на стороне большинства – это верный признак того, что пора меняться." Марк Твен


Вернуться к началу
 Профиль Персональный альбом  
 
СообщениеСообщение добавлено...: 05 май 2013, 22:49 
Не в сети

C нами с: 20 ноя 2012, 15:16
Сообщения: 6683
Изображений: 508
Откуда: Красноярск
Благодарил (а): 229 раз.
Поблагодарили: 2840 раз.
Дневник: Просмотр записи (1)
Имя: Наталья Верхотурова
Город: Buenos Aires
До сих пор очень многие берут по-черному и ничего не боятся, в основном берут иностранцев, которые как правило к адвокату не бегут, или на короткий срок.


Вернуться к началу
 Профиль Персональный альбом  
 
СообщениеСообщение добавлено...: 05 май 2013, 22:50 
Не в сети
Старожил
Старожил

C нами с: 29 янв 2013, 22:33
Сообщения: 1968
Изображений: 48
Благодарил (а): 420 раз.
Поблагодарили: 583 раз.
Имя: Oksana
Город: Santa Fe
Ну работадатели тоже разные есть
Есть и такие, что на их имени нет вообще имущества и КУИТ меняют каждый месяц. У них может быть хоть 10 таких судов, им все равно...с них взять нечего. А все фирмы их разоряются...и тут же открывается другая под новым КУИТ.
Особенно много на севере и в Б.А. таких.


Вернуться к началу
 Профиль  
 
Показать сообщения за:  Поле сортировки  
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 45 ]  На страницу Пред.  1, 2, 3, 4, 5  След.


Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
Перейти:  
cron
Яндекс.Метрика
Счетчик тИЦ и PR
Создано на основе phpBB® Forum Software © phpBB Group
Русская поддержка phpBB